inFACE EP - AI 면접

AI INTERVIEW

인공지능 기반의 면접과 성향분석
그리고 다면역량평가

기본 인성면접심층 실무면접

시작을 위해서는 계정이 필요합니다.
계정이 없으신 분들은 [문의하기]로 신청해주세요.

About inFACE EP

For interviewee

AI면접관과 대화를 통해 기본면접과 심층면접을 할 수 있습니다.
뿐만 아니라, 성향분석과 인지능력평가도 가능합니다.

안면인식

Face Cognition

AI가 응시자의 얼굴을 인식하는 단계 입니다.

본인인증

Personal Authentication

AI기술을 활용하여 본인인증을 할 수 있습니다.

성향분석

Inclination Analysis

다중척도측정기법으로 성향분석을 할 수 있습니다.

인지능력

Cognitive Ability

AI Gamification을 통해 인지능력을 측정할 수 있습니다.

심층면접

Personal Authentication

응시자의 면접 답변 내용을 이해하고 분석할 수 있습니다.

About inFACE EP

For interviewer

inFACE EP는 관리자가 모든 기능을 직접 설정할 수 있습니다. 특정 평가 단계를 추가하거나 뺄 수도 있고, 평가 방법도 선택할 수 있습니다.

강력한 관리자 도구

inFACE EP의 강력한 관리자 도구를 통해 모든 단계를 설정할 수 있습니다. 평가 단계를 추가 혹은 생략할 수 있고 질문 방법도 설정할 수 있습니다. 물론 AI 게임도 선택할 수 있습니다.

About inFACE EP

For interviewer

inFACE EP는 관리자가 모든 기능을 직접 설정할 수 있습니다. 특정 평가 단계를 추가하거나 뺄 수도 있고, 평가 방법도 선택할 수 있습니다.

강력한 관리자 도구

정밀한 평가 Report

inFACE EP는 상세한 평가 REPORT를 제공합니다. 응시자의 답변내용을 분석하여 역량을 평가하고 그 결과를 6단계로 표시합니다. 성향분석을 통해 지원자의 인성을 파악하여 우수인성과 부족 인성에 대한 정보를 제공합니다.

AI게임을 통해 지원자의 인지능력 프로파일 정보와 의사결정 유형 그리고 집중력 변화 패턴분석 결과를 제공합니다. 모든 단계에서의 신뢰성을 확인할 수 있도록 신뢰도 지수를 제시합니다.

역량 평가 등급과
지원자간 순위

AI가 분석한
성향분석 정보

인지능력 · 의사결정 유형 ·
집중력 변화 패턴 정보

신뢰도 지수

정밀한 평가 Report

Dr. Yang

채용대행사 HR 컨설턴트

많은 기업 고객들은 기업의 상황에 맞게 솔루션의 커스터마이징을 요구하게 됩니다.

inFACE EP는 그러한 기업의 요구에 대응하여 탄력적으로 운영할 수 있다는 장점이 있습니다.

Technology

응시자의 말을 이해하고 대화를 할 수 있는 AI평가 솔루션은 inFACE가 유일합니다.
6천만 건의 면접평가 내용을 학습한 AI가 있기에 가능합니다.

Reactive AI

응시자와 대화할 수 있는 솔루션은 inFACE가 유일합니다. NLP 기술을 적용하여 응시자의 답변 내용을 이해하는 것은 물론 그 내용을 바탕으로 대화를 할 수 있습니다.
Voice Analysis

음성을 분석하는 유일한 AI솔루션입니다. 응시자의 음성을 분석하여 발음과 Tone, 말의 빠르기 등을 분석하여 평가에 필요한 정보를 제공하게 됩니다.
Customizing Enable

Interview, PI, Gamification, Empathy ability, CA Test등 다양한 평가 도구 중에서 원하는 평가만 선택하여 진행할 수 있습니다. 더 나아가 평가 도구 내에서도 원하는 검사를 선택하여 적용할 수 있습니다.
Face Cognition

AI안면인식 기능을 사용하여 0.1초 이내에 신분확인을 할 수 있습니다. 응시자의 신분증과 캠을 통한 실제 얼굴을 비교하는 기술이며, 본인 인증 시간을 대폭 단축시킵니다.
Super Security

음성, 비디오를 포함한 사용자 정보는 AES 256비트 암호화를 사용하여 암호화 됩니다. 또한, 기본 방화벽은 물론 WAF를 추가하여 획기적으로 보안성을 높였습니다.
Flexible UX

inFACE를 채용에만 사용할 수 있는 것은 아닙니다. inFACE의 유연하고 다양한 기능을 통해 직원 교육 및 직무 평가 등 어떠한 목적의 평가도 활용 가능합니다.

inFACE EP를 어떻게 활용할까요?

Make the best use of inFACE EP

inFACE EP를 어떻게 활용할까요?

채용평가

역량평가를 활용한 우수인재 선발

inFACE EP는 강력한 기능으로 임직원 채용을 더욱 더 정확하고 빠르게 할 수 있습니다. 또한, 직원 채용 외에도 대학을 포함한 조직이나 단체에서 구성원을 선발할 때도 활용할 수 있습니다.

대학에서 외국인 유학생을 비대면으로 선발할때 유용한 도구입니다. 관리자 기능으로 해당 선발에 적합한 단계를 직접 설정까지 기능합니다.

직무평가

Vision · Voice 분석을 이용한 임직원 평가

보험설계사·전화 상담원 등 고객을 최접점에서 상대하는 직군의 직무능력을 평가할 수 있습니다. 이러한 직군의 경우 고객의 반응에 따라 정해진 매뉴얼에 의해 대응해야 합니다.

이러한 대응이 적절한지 inFACE EP를 통해 평가할 수 있습니다. 임직원의 대응이 적절한지 평가 가능합니다.

입학사정평가

국내외 학생을 대상으로 입학사정평가 진행

inFACE EP는 다국어 지원이 가능합니다. 그러므로 대학에서 국내외 학생들을 대상으로 입학사정 평가를 진행할 때 한국어로 진행하는 것은 물론 영어를 포함한 다양한 언어로 진행할 수 있습니다. 이를 통해 시간과 장소에 구애 받지 않고 입학사정업무를 진행할 수 있습니다.